更多服务
毕业应聘 留心5个“危险信号”
作者:admin 日期:2017-07-15 浏览

眼下正值求职季,大学毕业生们都在忙着应聘签约。可这些没有多少社会经验的学子,常常会落入“求职陷阱”:一些公司不签合同,以个人账户、微信、支付宝付薪,一旦出现纠纷,就否认存在劳动关系;有的公司招聘时宣称“资本雄厚”、“轻松月入万元”、“半年圆买房买车梦”,可毕业生刚入职,公司便资不抵债、大批裁员……记者从海淀法院了解到,该院劳动争议庭近期审理了大量相关案件,法官提醒广大毕业生应留意用人单位的一些特殊“信号”,以免被“忽悠”入职,权益受损。

  危险信号1

  以个人账户、微信或支付宝等付薪

  应对:问面试官“公司通过哪个银行付薪”

  土木工程专业应届毕业生小钱入职一家建筑工程公司,因经常出差,小钱需报销差旅费,预支备用金。该公司称为了“方便员工、快捷报销、灵活管理”,用财务、出纳或其他个人账户,甚至是微信、支付宝等方式,向小钱支付工资、差旅费报销款、项目备用金等。

  半年后,小钱在工地意外受伤,但因公司没为其交纳社会保险,小钱无法申报工伤和享受工伤待遇。无奈之下,小钱提起劳动仲裁,要求确认双方存在劳动关系,以期之后要求建筑公司赔偿。可在之后法院庭审中,建筑工程公司却主张双方并无劳动关系,而小钱仅能提交私人间转账记录、微信及支付宝转账记录为证据。虽然最终法院认定双方间的劳动关系,但不正规的工资支付方式确实对小钱的维权路造成一定阻碍。

  海淀法院劳动争议庭法官蔡笑认为,按法律规定,公司应有完备的财务制度,以公司账户支付工资、报销款、备用金等款项,不应将公司资金与法定代表人、股东私人账户财产混同。但实践中,部分企业财务管理混乱,以私人账户或以微信、支付宝等支付工资。

  虽然工资的异常支付方式通常在入职前难知晓,但毕业生可询问面试官:“公司通过哪个银行支付工资?我需不需要准备专门的银行卡?”也可在岗前培训阶段向在职员工了解。如果入职后发现,应时刻警惕,注意留存证据。

  危险信号2

  招聘过程中夸大或虚假宣传

  应对:核对企业、投资者和专利注册情况

  营销专业应届毕业生小林被一家科技公司的招聘宣讲所吸引。该公司招聘销售人员,声称公司研发销售保健器材,在国内及欧美地区注册有多项专利,如果严格按照公司销售策略开展市场营销工作,则可轻松月入万元,半年后即可以晋升到区域销售经理。

  “我实地考察,看到公司办公环境不错,工作人员西装革履,当时就欣然入职了。”小林称,没想到公司并未与自己签劳动合同,也没付工资,而是要求自己每天拨打推销电话,推销一款售价为28888元的保健床垫。“半个月后,我担心所谓的科技公司 实质为骗子公司,就提交了辞职报告,自己请示离职了。